7月14日，随着为期6天的入职培训圆满结束，湾田集团2019届“金种子”顺利入职，进入试用期培养阶段。

         此次入职培训包含企业文化及房地产业务内训、团队拓展、公司规章制度宣贯、新老员工座谈、项目公司参观等内容，每位“金种子”都能在高管培养导师和第一培养导师的帮助下，迅速融入湾田大家庭。

         2019年，湖南湾田集团发展稳中有进，新项目陆续上马，原有项目稳定经营，人才需求不断增大。打造一支充满激情且具备良好归属感的年轻人才队伍，成为“金种子”专项培养计划的目标所在。 

         “以短期集中入职培训、中期试用期培训和长期导师培养为主，目标是帮助‘金种子’快速完成角色转变，熟悉岗位流程，掌握业务技能。”集团营运人事中心制定培训计划的工作人员介绍，“通过6天集中的入职培训，使‘金种子’适应并能较快地融入湾田的企业文化，全面了解公司的各项规章制度；通过2.5月试用期的培训，使‘金种子’熟悉岗位业务流程及职责，完成记录VCR摄制、结业仪式方案等挑战，顺利结业转正；通过后续1-2年‘师带徒’式的培养，使‘金种子’全面掌握工作所需专业技能，成长为各版块主管或经理级人才。”期间，集团营运人事中心将不定期组织座谈会，帮助“金种子”成长。

        此外，“金种子”培养设置对应的奖惩考核机制，工作日志、月度总结、转正汇报等直接挂钩考核结果。考核结果除了作为“金种子”定岗、调薪的重要依据，还和离职率一样，直接关联高管培养导师、第一培养导师的奖惩考核。（廖攀/图文）

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