李继新:因为生活还要继续

                    贵州湾田煤业集团 李继新/文2013-09-25

                      其实,公司与员工的关系就是利益与利益的关系,公司给员工创造打拼的平台,员工努力工作,为公司创造利润,公司得以发展壮大,员工取得相应报酬,仅此而已。一旦公司生存发展遇到困难就得裁员,这与员工资历、工龄、从前贡献大小无关。
                      联想集团董事长柳传志说:“一个企业应该遵循的原则就是发展,只有发展才能做到为股东,为员工,为社会几个方面负责;而从发展的角度出发,企业就必须上进,内部就必须引进竞争机制。员工既要有感到温馨的一面,更要有奋勇争先而感到压力的一面,因此不能把企业当成真正意义的家是必然的。& ”;也就是说,站在企业发展的角度,站在大局的角度看问题,把握公司发展大局,追求并创造最大利润,才是最根本的以人为本,才能够更好地对最广大的员工负责。
                      而从员工的角度来说,“我们把生命中最好的时光交给了企业,到头来我们却要接受,而且必须接受被裁的命运,这样公平吗?是因为我们犯了不可饶恕的错误吗?& ”;其实不是这样。从客观的角度去理性分析认识,公司裁员并非出自哪一个人的主观意愿,企业面对的是整个市场,在这竞争激烈永无休止的竞技场上,稍不留神就会碰得鼻青脸肿,头破血流,谁都可能难以幸免。所以,一个公司作出的人员调整,有时是实属无奈的事情。再何况,人员的出出进进,增增减减,其实也是企业常见的现象,也是一种进步,如果企业发展到某个阶段,需要进行裁员却不去这么做的话,而后的结果我们可想而知。随着湾田煤业集团规范化、制度化的不断深入,在市场经济的今天,“闲杂人等& ”;太多或至大船超载不便航行时,裁员势在必行。
                      被裁了,未必就不是一件好事,或许,昨天的士兵就是明日的将军。多想想明天该怎么做吧,因为生活还要继续。

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