肖玮:别纠结公司是不是家

                    贵州湾田煤业集团 肖玮/文2013-09-25

                      一看到《公司不是家》这个标题,就吸引了我的眼球,引发了我极大的好奇心:不是都说公司是家么?不是都在宣传公司是家么?怎么会有人如此“明目张胆& ”;地叫喊着公司不是家?迫不及待的看完文章。虽然只是几个简单的实例摆在那里,却深深触动了我的神经。
                      记得在学校参加招聘时,很多招聘单位都说“要把公司当家,尽心尽力。要把同事当家人,团结友善。& ”;还记得参加精华园培训时,几百上千人在一起,师傅称我们就是精华园的家人,相聚在这里。甚至上次出去旅游,导游也把我们分成一号家庭,二号家庭……整个社会都在宣扬“家& ”;,家文化在我们脑中已经根深蒂固,成为了惯性思维。所以当有一天我们被自己心中认定的“家& ”;所抛弃,我们会震惊,会愤慨,会不满,《公司不是家》也就“应运而生& ”;了。
                      在书上看到,中国企业发展,一般在起步之初为扩大市场与自身规模,会趋向于粗放式管理,即“人海战术& ”;,从而获得竞争优势。但当企业达到一定规模,为获得更多利润,企业会偏于集约型精细化管理,以节约各项成本,即“管理出效益& ”;,这样势必要求最大限度提高职工的工作质量与效率,效率提高必然使劳动力出现剩余,裁员就势在必行了。近年来像三一重工、特步、中兴等国内知名企业甚至很多外资企业都在裁员,实在是属于正常现象,与它是不是家没有必然联系。即使是在家庭中,每个成员一般也都有着自己的责任,也都要发挥自己的价值。在企业中应当也一样,当你的价值,你的适应力减退或者消失,被社会被企业淘汰实属正常不过的事情。
                      当然,员工把公司当做家没错。家在我们心中很神圣,代表着全心全意付出,代表着可以共患难,更代表着责任。可很多人在这个“家& ”;过着过着就懈怠了,松散了。很多地方有“金饭碗& ”;“铁饭碗& ”;,员工们就认为自己寻得了稳定,坚信着这是家,它不可能抛弃我,于是抱着得过且过的心理日复一日。他们没有了为把家建设得更好而鼓足干劲的热忱,有的甚至连自己原有的技能都退化了。在这种情况下,你的责任心何在?家的意义何在?这个时候不抛弃你抛弃谁?这个社会这么现实,别奢望着有那么多“金饭碗& ”;“铁饭碗& ”;,别老是在那里怨天尤人。工作对于我们应该是“瓷饭碗& ”;,很珍贵,同时也需要精心呵护才能完好无缺。
                      公司是不是家,仁者见仁,智者见智。对于我它是一个严肃的话题,很值得我去反思。我来湘桥一年多了,我有没有把这里当家呢?其实,我确实把它当家,偶尔去别的地方过两天,便觉得不适应,不顺心,不方便。湘桥条件差点,但这里有我熟悉的人,熟悉的事,让我很安心。都说家是“港湾& ”;,我就是把湘桥当港湾了,这里让我有归属感。看完《公司不是家》之后,我突然感觉到了危机,假如此刻,让我驶出这个港湾,我将驶向何方?
                      思来想去,觉得讨论企业是不是家,更重要的意义是在警示我们要“居安思危& ”;。身为职工,除做好日常本职工作,依旧要不断充实自己,用知识武装自己。同时我们应该学会端正工作态度,保持良好心态,无论在哪里都要认真负责做好每一件事,只要自己脑袋富裕,态度端正,就算有朝一日离开了这个公司,也不会灰心沮丧,不会觉得有愧于谁,更不会冥思苦想公司到底是不是家,不是么?没有哪一个公司哪一个家会抛弃一个很有价值的人!作为企业,应该合理优化资源配置,有计划的进行人员管理。也应该给职工营造好的工作及生活氛围,刚柔相济,给他们尊严,让他们有强烈的归属感。
                      你刻意把公司当家,倘若你没了责任心,只是一味索取,这个家的存在有什么意义?你没有刻意把公司当家,但你一直兢兢业业,尽心尽力,那纠结着它是不是“家& ”;又有多大意义?

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